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奥士康:员工持股计划管理办法(修订稿)
2019-10-08 20:41:28 东方财富网
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公告日期:2019-10-09


奥士康科技股份有限公司

员工持股计划管理办法(修订稿)

为规范奥士康科技股份有限公司 (以下简称“奥士康”或“公司”)员工
持股计划(以下简称“员工持股计划”)的实施,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证券法》(以下简称《证券法》)、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)、《中小企业板信息披露业务备忘录第 7 号:员工持股计划》(以下简称“《备忘录第 7 号》”)等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《奥士康科技股份有限公司章程》之规定,特制定本管理办法。

本员工持股计划是中长期的激励政策,分五期实施,在 2018 年至 2022 年的
五年内,滚动设立不超过五期各自独立存续的员工持股计划。

一、本员工持股计划遵循的基本原则

(一)依法合规原则

公司实施员工持股计划,严格按照法律、行政法规的规定履行程序,真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

(二)自愿参与原则

公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则,不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。

(三)风险自担原则

员工持股计划持有人盈亏自负,风险自担。

二、本员工持股计划的持有人

本员工持股计划的持有人系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《备忘录第 7 号》、《公司章程》等有关法律、法规、规章而确定。

本员工持股计划的持有人范围包括公司及子公司董事(不含独立董事)、高级管理人员、中层管理人员及其他员工,首期员工持股计划共计 56 人,最终参与人员根据实际缴款情况确定。

三、本员工持股计划的资金来源

本员工持股计划的员工自筹资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的资金。对应每期员工持股计划,公司每年按照一定配比以上一会计年度实现净利润为基数,提取相应比例的激励基金,划入员工持股计划资金账户,与员工自筹资金一起,以员工持股计划证券账户购买标的股票。

首期员工持股计划的员工自筹资金总额为不超过人民币 2590 万元。提取激
励基金的配比为 1:1,提取激励基金的金额为不超过人民币 2590 万元。以公司2017 年度实现的净利润为基数,提取激励基金的比例不超过 15%。

首期员工持股计划设立时的资金总额为不超过 5180 万元,以“份”作为认
购单位,每份份额为 1 元,首期员工持股计划的总份数为不超过 5180 万份。
四、本员工持股计划的股票来源和数量

(一)本员工持股计划的股票来源

本员工持股计划的股票来源通过二级市场购买(包括但不限于竞价交易、大宗交易)、协议转让、公司回购股份等法律法规许可的方式购买的标的股票。
(二)本员工持股计划的股票数量

本员工持股计划已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%,单个员工所持持股计划份额(含各期)所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。

首期员工持股计划拟筹集资金总额为不超过人民币 5180 万元,按照公司股
票 2018 年 12 月 12 日的收盘价 43.30 元测算,首期员工持股计划可持有的标的
股票数量约为 119.63 万股,占公司总股本的比例为 0.81%。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性,最终持有的股票数量以实际执行情况为准。如首期员工持股计划持有标的股票数量超过公司总股本的 5%,公司将及时予以披露公
告。

五、本员工持股计划的存续期及锁定期

(一)本员工持股计划的存续期

每期员工持股计划存续期为 36 个月,自公司公告最后一笔标的股票过户至
当期员工持股计划名下之日起计算。

(二)本员工持股计划的锁定期

每期员工持股计划所获标的股票自公司公告最后一笔标的股票过户至当期员工持股计划名下之日起 12 个月后开始分批解锁,锁定期最长 24 个月。

首期员工持股计划所获授标的股票按 50%、50%的比例分批解锁,具体安排
如下:

解锁安排 解锁时间 解锁比例

第一个解锁时点 自公司公告最后一笔标的股票过户至首期员工持 50%

股计划名下之日起满 12 个月

第二个解锁时点 自公司公告最后一笔标……

提示:本网不保证其真实性和客观性,一切有关该股的有效信息,以交易所的公告为准,敬请投资者注意风险。

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